Добрый вечер. Я хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком своей двоюродной сестры. Она, ее муж и бабушка с дедушкой нигде официально не работают. Муж имеет инвалидность. Ребёнку 1 месяц, сестра хочет выйти на работу в Ателье. А я буду смотрит за ребёнком и хочу оформить отпуск до 3 лет и пособие до 1,5 могут ли мне отказать. И что мне нужно предоставить.
Я хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком своей двоюродной сестры
Здравствуйте! Для того, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком Вам необходимо принести копию свидетельства о рождении ребенка и справки о неполучении пособия обоими родителями — с их работы или из органов соцзащиты В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Как отметил Верховный суд РФ, возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др. (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних») Оформляйте отпуск себе так же, как и матери ребенка. Пособия по уходу за ребенком до полутора и до трех лет платится в обычном порядке лицу, на которого оформлен отпуск по уходу за ребенком.
Комментарии
Кирилл Барабанщиков | Юрист
Здравствуйте!
Для того, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком Вам необходимо принести копию свидетельства о рождении ребенка и справки о неполучении пособия обоими родителями — с их работы или из органов соцзащиты
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Как отметил Верховный суд РФ, возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др.
(п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»)
Оформляйте отпуск себе так же, как и матери ребенка.
Пособия по уходу за ребенком до полутора и до трех лет платится в обычном порядке лицу, на которого оформлен отпуск по уходу за ребенком.