Лишение премии без приказа является незаконным. Работодатель обязан мотивировать, почему сотрудник, которому была положена премия — лишается ее.
Если приказ отсутствует, работник сможет оспорить законность лишения его премирования в судебном порядке, и выиграет спор. Приказ – это документальное подтверждение распорядительного действия работодателя о лишении премиальных, и он должен быть издан в любой форме.
Кроме того, приказ – это сигнал для бухгалтерии, которая при ознакомлении с ним не производит действий по премированию сотрудника.
Следует также отметить, что лишение премирования должно быть обоснованным. Лишение производится только при наличии на то оснований, закрепленных в трудовом договоре, локальном акте, коллективном договоре, либо соглашении.
Правомерно ли лишение премии без ознакомления работника с приказом
Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми распорядительными актами, которые принимаются в его отношении, а также с теми, которые он должен исполнять.
Ситуации, когда сотрудника лишили премии без ознакомления с приказом — недопустимы. В этом случае, сотрудник не может получить информацию об основаниях депремирования, а также о самом факте лишения премиальных. После того, как работник узнает о том, что из его зарплаты вычли премиальные выплаты, он вправе оспорить такие действия, подав жалобу в Государственную инспекцию труда, либо исковое заявление в суд.
Всего вам хорошего!
Владимир Касьянов | Юрист
2020-12-09
Здравствуйте, Игорь!
Сообщаю Вам, что обычно порядок начисления премии устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Рекомендую Вам ознакомится с документами, регламентирующими порядок начисления и выплаты премии в Вашей организации, где должно быть прописано нужен приказ или нет. Так как, может Вам её просто не начислили, исходя из решения руководителя и не всегда оформляется это приказом, так как трудовым законодательством порядок начисления и лишения премии не установлен.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Комментарии
Вячеслав Власов | Юрист
Здравствуйте, Игорь!
Лишение премии без приказа является незаконным. Работодатель обязан мотивировать, почему сотрудник, которому была положена премия — лишается ее.
Если приказ отсутствует, работник сможет оспорить законность лишения его премирования в судебном порядке, и выиграет спор. Приказ – это документальное подтверждение распорядительного действия работодателя о лишении премиальных, и он должен быть издан в любой форме.
Кроме того, приказ – это сигнал для бухгалтерии, которая при ознакомлении с ним не производит действий по премированию сотрудника.
Следует также отметить, что лишение премирования должно быть обоснованным. Лишение производится только при наличии на то оснований, закрепленных в трудовом договоре, локальном акте, коллективном договоре, либо соглашении.
Правомерно ли лишение премии без ознакомления работника с приказом
Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми распорядительными актами, которые принимаются в его отношении, а также с теми, которые он должен исполнять.
Ситуации, когда сотрудника лишили премии без ознакомления с приказом — недопустимы. В этом случае, сотрудник не может получить информацию об основаниях депремирования, а также о самом факте лишения премиальных. После того, как работник узнает о том, что из его зарплаты вычли премиальные выплаты, он вправе оспорить такие действия, подав жалобу в Государственную инспекцию труда, либо исковое заявление в суд.
Всего вам хорошего!
Владимир Касьянов | Юрист
Здравствуйте, Игорь!
Сообщаю Вам, что обычно порядок начисления премии устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Рекомендую Вам ознакомится с документами, регламентирующими порядок начисления и выплаты премии в Вашей организации, где должно быть прописано нужен приказ или нет. Так как, может Вам её просто не
начислили, исходя из решения руководителя и не всегда оформляется это приказом, так как трудовым законодательством порядок начисления и лишения премии не установлен.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!