здравствуйте,заведено уголовное дело о невыплате заработной платы,работодатель был опрошен следователем,которому сообщил что якобы перечислял заработную плату со своей личной карты на мою карту,однако прописано это нигде не было,должен ли следователь руководствоваться ТК ,в котором сказано что без письменного согласия работника,переводы с личной карты работодателя на карту работника не является заработной платой или может учесть эти переводы как заработную плату?
Следователь ориентируется на ТК о невыплате зар платы?
должен ли следователь руководствоваться ТК, в котором сказано что без письменного согласия работника, переводы с личной карты работодателя на карту работника не является заработной платой или может учесть эти переводы как заработную плату?
За нарушение порядка выплаты заработной платы работодатель может понести административную ответственность в виде штрафа. Но следователь не может привлечь работодателя к такой ответственности. Это компетенция трудовой инспекции и прокуратуры, а не следственных органов. Для следователя будет важен сам факт выплаты или невыплаты заработной платы работнику. А в каком порядке это делал работодатель — для следствия вопрос второстепенный.
Комментарии
Эльдар Ильясов | Юрист
Здравствуйте, Игорь!
За нарушение порядка выплаты заработной платы работодатель может понести административную ответственность в виде штрафа. Но следователь не может привлечь работодателя к такой ответственности. Это компетенция трудовой инспекции и прокуратуры, а не следственных органов. Для следователя будет важен сам факт выплаты или невыплаты заработной платы работнику. А в каком порядке это делал работодатель — для следствия вопрос второстепенный.
С уважением!