Хочу получить увольнение в ближайшие дни, могу ли я после подачи заявления на увольнения потребовать отпуск в 14 дней, во избежании обязательной отработки, присуща увольнению 14 дней?
05.03.2020 г. был принят на работу. По истечению 6 мес. срока отгулял 14 календарных дней. Хочу получить увольнение в ближайшие дни, могу ли я после подачи заявления на увольнения потребовать отпуск в 14 дней в день увольнения, если есть распорядок выхода сотрудников в отпуск, во избежании обязательной отработки, присуща увольнению 14 дней?
Хочу получить увольнение в ближайшие дни, могу ли я после подачи заявления на увольнения потребовать отпуск в 14 дней, во избежании обязательной отработки, присуща увольнению 14 дней?
В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникло у Вас по истечении шести месяцев Вашей непрерывной работы у данного работодателя. Итак, право на отпуск у Вас есть, но обязанности предоставить Вам его сейчас у работодателя нет, то есть его могут предоставить только по соглашению между Вами и работодателем. Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе. С уважением, Владимир!
Комментарии
Владимир Касьянов | Юрист
Здравствуйте, Никита!
В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникло у Вас по истечении шести месяцев Вашей непрерывной работы у данного работодателя.
Итак, право на отпуск у Вас есть, но обязанности предоставить Вам его сейчас у работодателя нет, то есть его могут предоставить только по соглашению между Вами и работодателем.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!