Здравствуйте.Я врач офтальмолог ,выхожу из декрета.Кабинет в данное время занимают 2 фельдшера офтальмолога,один из которых занимает 0,75 ставки ,а второй -внешний совместитель на 0,5 ставки.Работодатель пытается оставить их,но сократить меня -Врача.На какие приказы трудового кодекса я могу опираться для того,чтобы грамотно написать заявление и меня не сократили ?
Здравствуйте.Я врач офтальмолог, выхожу из декрета.Кабинет в данное время занимают 2 фельдшера офтальмолога
Работодатель пытается оставить их, но сократить меня -Врача.
По общим правилам. проведение сокращения это право работодателя. предоставленное ему законом, т.е. здесь лишить его этого права или повлиять на его реализацию нельзя, работников оно не касается.
Между тем работники имеют ряд гарантий предусмотренных законодательством, в том числе и при проведения сокращения, это как такие гарантии как преимущественное право оставления на работе, так и гарантии предусмотренные для отдельных категорий работников.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
На какие приказы трудового кодекса я могу опираться для того, чтобы грамотно написать заявление и меня не сократили?
Если Вы уже не подпадаете под категории указанные в статье 261 Трудового кодекса рФ, можете воспользоваться правом предоставленным статьей 179 Трудового кодекса РФ в таком случае.
Т.е. Вы можете воспользоваться этим правом, подать на имя работодателя заявление об оставлении на работе и предоставления преимущественного права он обязан создать комиссию на которой рассмотреть заявление и принять по нему решение, вот соответствующие пошаговые разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации
ШАГ 2 Определите количество работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
https://онлайнинспекция.рф/ins...
В случае необоснованного отказа и увольнения по сокращению, либо нарушении порядка его проведения, Вы также имеете право после увольнения оспорить его в судебном порядке.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Комментарии
Иван Агибалов | Юрист
Здравствуйте Анастасия.
По общим правилам. проведение сокращения это право работодателя. предоставленное ему законом, т.е. здесь лишить его этого права или повлиять на его реализацию нельзя, работников оно не касается.
Между тем работники имеют ряд гарантий предусмотренных законодательством, в том числе и при проведения сокращения, это как такие гарантии как преимущественное право оставления на работе, так и гарантии предусмотренные для отдельных категорий работников.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
Если Вы уже не подпадаете под категории указанные в статье 261 Трудового кодекса рФ, можете воспользоваться правом предоставленным статьей 179 Трудового кодекса РФ в таком случае.
Т.е. Вы можете воспользоваться этим правом, подать на имя работодателя заявление об оставлении на работе и предоставления преимущественного права он обязан создать комиссию на которой рассмотреть заявление и принять по нему решение, вот соответствующие пошаговые разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
В случае необоснованного отказа и увольнения по сокращению, либо нарушении порядка его проведения, Вы также имеете право после увольнения оспорить его в судебном порядке.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.