В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Итак, если у работодателя нет работы, то пусть оформляет, простой по его вине, если нет, то просто выходите на работу и сидите на рабочем месте, пока не получите, письменное поручение оставаться дома. В противном случаи, наверное, работодатель ставит в табелях учета рабочего времени Вам невыход, который не оплачивается. Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе. С уважением, Владимир!
Комментарии
Владимир Касьянов | Юрист
Здравствуйте, Демид!
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Итак, если у работодателя нет работы, то пусть оформляет, простой по его вине, если нет, то просто выходите на работу и сидите на рабочем месте, пока не получите, письменное поручение оставаться дома. В противном случаи, наверное, работодатель ставит в табелях учета рабочего времени Вам невыход, который не оплачивается.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!