Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ в ст. 43 устанавливает:
1) добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия...
Так же учащиеся обязаны уважать честь и достоинство других обучающихся, соблюдать правила внутреннего распорядка и т. д.
Такой обязанности, как ходить на субботники указанный закон не предусматривает.
Галина Вдовина | Юрист
2019-12-04
Здравствуйте! Трудовое законодательство не запрещает организацию и проведение субботников. При этом привлекаться могут все сотрудники компании, включая тех, чьи должностные обязанности никак не связаны с уборкой территорий. Так, субботники являются общественно полезной деятельностью. Со своей стороны управленец может только инициировать данную процедуру и пригласить подчиненных принять в ней участие. Принуждение (как физическое воздействие, так и моральное давление) противозаконно со стороны управленца. Данное положение регламентируется ст. 4 ТК РФ. В свою очередь, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты не могут противоречить нормам, установленным в федеральном трудовом законодательстве и иных правовых постановлениях, и, как следствие, не могут ухудшать ни финансовое состояние сотрудника, ни причинять вред его здоровью. Следовательно, даже если управленец опубликует указ, в рамках которого посещение субботника станет обязательным для всех сотрудников, норматив не сможет вступить в полную юридическую силу, так как противоречит требованиям ТК РФ. ТК РФ не содержит в себе четкого и однозначного определения субботника. Как следствие, практически все аспекты данного мероприятия должны регламентироваться самостоятельно управленцем в рамках предприятия. В обстоятельствах, если субботник назначен на выходной для персонала день, сотрудники имеют полное право отказаться от выхода на работу. Более того, наниматель не вправе угрожать работникам какими-либо санкциями, привлечением к дисциплинарной ответственности и штрафами. Применение вышеобозначенных мер будет расценено как нарушение прав сотрудников, вследствие чего руководитель компании будет привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Предполагается, что управленец не вправе, в рамках ст. 60 ТК РФ, требовать от подчиненного исполнения тех обязанностей, которые не зафиксированы в его трудовом соглашении и/или должностной инструкции. Впрочем, исходя из ст. 113 ТК РФ, даже если у гражданина в его трудовом соглашении проставлена отметка о том, что лицо обязано принимать участие в субботниках, то осуществление данного мероприятия в выходной день без его согласия неправомерно. Однако если рассматриваемая обязанность внесена в соглашение с субъектом, а субботник организовывается в рамках рабочего дня кадра, то игнорирование данного мероприятия будет расценено как неисполнение своих рабочих обязанностей. Только на основании этого наниматель вправе привлечь подчиненного к ответственности.
Комментарии
Сергей Китаев | Юрист
Здравствуйте Артем!
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ в ст. 43 устанавливает:
Так же учащиеся обязаны уважать честь и достоинство других обучающихся, соблюдать правила внутреннего распорядка и т. д.
Такой обязанности, как ходить на субботники указанный закон не предусматривает.
Галина Вдовина | Юрист
Здравствуйте! Трудовое законодательство не запрещает организацию и проведение субботников. При этом привлекаться могут все сотрудники компании, включая тех, чьи должностные обязанности никак не связаны с уборкой территорий. Так, субботники являются общественно полезной деятельностью. Со своей стороны управленец может только инициировать данную процедуру и пригласить подчиненных принять в ней участие. Принуждение (как физическое воздействие, так и моральное давление) противозаконно со стороны управленца. Данное положение регламентируется ст. 4 ТК РФ. В свою очередь, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты не могут противоречить нормам, установленным в федеральном трудовом законодательстве и иных правовых постановлениях, и, как следствие, не могут ухудшать ни финансовое состояние сотрудника, ни причинять вред его здоровью. Следовательно, даже если управленец опубликует указ, в рамках которого посещение субботника станет обязательным для всех сотрудников, норматив не сможет вступить в полную юридическую силу, так как противоречит требованиям ТК РФ. ТК РФ не содержит в себе четкого и однозначного определения субботника. Как следствие, практически все аспекты данного мероприятия должны регламентироваться самостоятельно управленцем в рамках предприятия. В обстоятельствах, если субботник назначен на выходной для персонала день, сотрудники имеют полное право отказаться от выхода на работу. Более того, наниматель не вправе угрожать работникам какими-либо санкциями, привлечением к дисциплинарной ответственности и штрафами. Применение вышеобозначенных мер будет расценено как нарушение прав сотрудников, вследствие чего руководитель компании будет привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Предполагается, что управленец не вправе, в рамках ст. 60 ТК РФ, требовать от подчиненного исполнения тех обязанностей, которые не зафиксированы в его трудовом соглашении и/или должностной инструкции. Впрочем, исходя из ст. 113 ТК РФ, даже если у гражданина в его трудовом соглашении проставлена отметка о том, что лицо обязано принимать участие в субботниках, то осуществление данного мероприятия в выходной день без его согласия неправомерно. Однако если рассматриваемая обязанность внесена в соглашение с субъектом, а субботник организовывается в рамках рабочего дня кадра, то игнорирование данного мероприятия будет расценено как неисполнение своих рабочих обязанностей. Только на основании этого наниматель вправе привлечь подчиненного к ответственности.